Ben je geïnteresseerd in een baan bij Staatsolie in Suriname? Ontdek welke functies openstaan voor kandidaten uit het buitenland, welke opleiding en ervaring worden gevraagd en wat je kunt verwachten bij het solliciteren en verhuizen naar Suriname.
Voor een aantal specialistische en leidinggevende functies in onze exploratie- en productieactiviteiten, raffinageactiviteiten en ondersteunende afdelingen werven we ook internationaal. Het kan gaan om functies op het gebied van engineering, subsurface en geosciences, ICT, finance, contractmanagement, recht en compliance.
Je zet je ervaring in binnen de energiesector van Suriname, deelt je kennis met lokale collega’s en leert van hun ervaring. Veiligheid is een onderdeel van je dagelijkse werk. Tijdens het sollicitatieproces bespreken we de arbeidsvoorwaarden en de afspraken over je verhuizing, zodat je weet wat je kunt verwachten voordat je naar Suriname verhuist.
We werven internationaal voor een select aantal specialistische en senior functies. Dit kunnen onder meer technische en ingenieursfuncties zijn in upstream-, onshore-, offshore- en downstream-activiteiten, evenals functies op het gebied van subsurface, geowetenschappen, ICT, digitale transformatie, financiën, contractbeheer, juridische zaken en compliance.
Voor de meeste functies wordt van kandidaten verwacht dat zij beschikken over een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals engineering, geowetenschappen, ICT, rechten of bedrijfskunde. Voor seniorfuncties is doorgaans acht tot tien jaar relevante beroepservaring en gedegen vakkennis vereist. We hechten ook veel waarde aan kennisuitwisseling en effectieve samenwerking binnen multidisciplinaire teams.
Staatsolie werft internationaal wanneer bepaalde specifieke expertise in Suriname onvoldoende beschikbaar is. Deze behoefte hangt samen met de groei van het bedrijf, moeilijk in te vullen functies en de verwachte pensionering van ervaren specialisten. Internationale werving wordt selectief ingezet en ondersteunt tegelijkertijd kennisoverdracht, samenwerking en innovatie binnen onze teams.
Nee. Internationale en lokale kandidaten doorlopen hetzelfde gestructureerde proces en worden beoordeeld aan de hand van dezelfde criteria. Alle sollicitaties moeten worden ingediend via het Staatsolie Careers Portal. SAP SuccessFactors wordt gebruikt om je sollicitatie, communicatie en status gedurende het hele proces te beheren.
Het proces bestaat uit vier fasen: voorbereiding, werving, selectie en aanstelling. Deze omvatten het publiceren van vacatures, het beoordelen van sollicitaties, sollicitatiegesprekken en eventuele assessments, gevolgd door het aanbod van een dienstverband, medische keuring en het afronden van het contract. Voor moeilijk te vervullen functies kan Staatsolie ook samenwerken met erkende wervingspartners.
Afhankelijk van de functie kan een assessment deel uitmaken van de selectieprocedure. Een medisch onderzoek is verplicht voor alle kandidaten voordat de dienstbetrekking ingaat. Dit vereiste geldt voor alle niveaus en vakgebieden bij Staatsolie.
Nadat je het aanbod hebt aanvaard, start onze HR-afdeling een gestructureerd introductie- en inwerkproces voor internationale medewerkers. Dit omvat het afronden van je arbeidsovereenkomst, het coördineren van voorbereidingen vóór aankomst en het opstellen van een integratieplan om je overgang naar je nieuwe functie en het leven in Suriname te ondersteunen.
Ja. Ondersteuning bij de verhuizing maakt deel uit van het beloningspakket voor internationale medewerkers. De specifieke voorwaarden worden tijdens de aanbiedingsfase besproken en overeengekomen en opgenomen in de arbeidsovereenkomst. HR coördineert het proces en ondersteunt je bij de praktische, administratieve en logistieke zaken die verband houden met de verhuizing.
Bekijk onze vakgebieden en zie waar jouw kennis en ervaring kunnen bijdragen aan het werk van Staatsolie en de toekomst van de energiesector van Suriname.
